Rekrytointi
Ulkoinen rekrytointiapu sopii parhaiten yrityksille, jotka haluavat keskittyä ydinliiketoimintaansa tai ovat yrittäneet käyttää omaa rekrytointitekniikkaansa ja huomanneet, että ne eivät löydä sopivia työntekijöitä. Työskentelemme klassisten työpaikkailmoitusten, mainonnan, suorahaun kanssa. Työskentelemällä tavanomaisten rekrytointiprosessien ulkopuolella tavoitat ehdokkaita, joita muut eivät tavoita. Löytyy kokeneita työntekijöitä, jotka eivät ole ajatelleet muutosta, ennen kuin joku tulee ja tarjoaa sen heille.
Prosessi
1. Aloituskokous ja tarvekartoitus
2. Ehdokkaiden etsiminen
3. Haastattelut
4. Soveltuvuustesti
5. Ehdokkaiden esittely asiakkaalle
6. Asiakas hyväksyy työntekijän
7. Tarvittaessa: muutto, majoitus jne.
8. Teillä on uusi tähti joukkueessanne
Dobra + asiakas
Asiakas
Dobra
Minkälaisia työntekijöitä löydämme?
- Insinöörit
- Teollisuustyöntekijät
- Ravintolatyöntekijät
- Asiantuntijat
- Opiskelijat
- Terveydenhuollon työntekijät
- Kysy lisää, niin löydämme yhdessä ratkaisun.
Miksi ei rekrytoisi itse?
Työntekijöiden palkkaaminen on yrityksille jatkuvaa työtä. Palkkaaminen edellyttää, että olet hyvä ihmistuntija ja pystyt päättelemään ansioluettelon, hakemuksen ja haastattelun perusteella, onko hakija sopiva vai ei. Riski palkata työntekijöitä, joilla on vain vähän kokemusta rekrytoinnista, voi johtaa siihen, että palkkaat jonkun, johon et ole tyytyväinen, ja joudut sitoutumaan työntekijään pitkäksi aikaa. Olemme ratkaisseet tämän henkilöstövuokraussegmenttimme avulla, mutta autamme myös löytämään oikeat työntekijät oikeaan paikkaan kokemuksemme avulla.
