Kansainvälisten osaajien rekrytointi tulee yhä ajankohtaisemmaksi joka vuosi, kun Suomen oma työvoima ei riitä. Jokaisen yrityksen on tarkasteltava, onko tarvittava työvoima saatavilla Suomesta vai joudutaanko kilpailevien yritysten kanssa kilpailemaan ja nostamaan palkkoja. Jos valitsette kansainvälisen
rekrytoinnin, avautuu täysin uuden maailman osaajia käyttöönne. Se kuitenkin tuo mukanaan joitakin haasteita, kuten sen, että työntekijät on rekisteröitävä Migriin, maistraattiin ja veroviranomaisiin riippuen siitä, kuinka kauan he oleskelevat Suomessa. On olemassa monia erilaisia sääntöjä, ja niiden noudattaminen ei ole helppoa. Me Dobra:ssa työskentelemme päivittäin näiden kysymysten parissa ja
meillä on prosessit siitä, milloin ja mihin viranomaisiin työntekijät on rekisteröitävä oikein ja kuinka saamme työntekijät Suomeen mahdollisimman nopeasti.
Rekisteröinti suomalaisiin viranomaisiin sujuu melko helposti, kunhan tiedetään, mitkä asiakirjat on toimitettava ja missä vaiheessa. Me Dobra:lla olemme tehostaneet prosessia, joten tiedämme heti, mitä asiakirjoja minkäkin viranomaisen tarvitsee, ja näin voimme nopeasti ja helposti hankkia työntekijöille tarvittavat luvat työskennellä ja asua Suomessa.
Lisätietoja löytyy:
Dobra tarjoaa henkilöstöpalveluja ja kirjanpitopalveluja ja haluaa tehdä sen asiakkaalle mahdollisimman helpoksi.
Henkilöstöpalvelut voivat tarkoittaa monia eri asioita. Tarjoamamme palvelut sisältävät henkilöstönvuokrauksen, rekrytoinnin, kansainvälisen rekrytoinnin ja HR-ulkoistamisen. Näiden palveluiden avulla haluamme vapauttaa aikaa asiakkailtamme, jotta he voivat keskittyä ydinliiketoimintaansa.
Kirjanpito on yrityksen ”rahan seurantaa”. Haluamme tarjota asiakkaillemme enemmän kuin pelkän perinteisen kirjanpidon. Annamme asiakkaillemme neuvoja verotusasioissa, sijoituksissa, poistoissa ja monissa muissa asioissa, jotta he voivat tehdä oikeita päätöksiä parhaan mahdollisen kannattavuuden saavuttamiseksi. Dobralla on vahva yhteistyö Monitor ERP:n kanssa. Autamme asiakkaitamme käyttämään ja löytämään hyviä integrointiratkaisuja ERPmoduulien ja ohjelman kirjanpito-osan välillä.
Henkilöstövuokraus on palvelu, joka mahdollistaa yrityksille väliaikaisen,
projektiluontoisen tai pitkäaikaisen pääsyn tarvitsemaansa työvoimaan,
erityisesti kiireaikoina tai kiireellisissä tilanteissa. Asiakkaan ei tarvitse huolehtia hallinnollisista asioista, jotka liittyvät työntekijän palkkaamiseen, sillä Dobra hoitaa palkat ja työehtosopimusten noudattamisen yms
Rekrytointi kannattaa, kun ei halua käyttää omaa työaikaa työntekijöiden etsimiseen. Hakemusten läpikäyminen, haastattelut ja referenssien tarkistaminen, GDPR-määräysten noudattaminen vaativat paljon työtä. Meillä Dobra:lla osaamme tämän ja meillä on rutiinit ja järjestelmät tehdäksemme sen niin nopeasti ja
sujuvasti kuin mahdollista
Dobra tarjoaa kirjanpito- ja taloushallintapalveluita sekä Monitor ERP -ohjelmistossa että muissa ohjelmistoissa. Meillä on laaja kokemus erilaisista ohjelmistoista, ja teemme tiivistä yhteistyötä Monitor ERP:n kanssa pysyäksemme ajan tasalla. Dobran tiimi panostaa erinomaiseen asiakaspalveluun ja tarjoaa yrityksille mahdollisuuden hyödyntää kirjanpitäjiemme laajaa asiantuntemusta.
Kansainvälinen rekrytointi on prosessi, jossa yritykset etsivät työntekijöitä eri maista täyttääkseen erityistarpeensa. Se voi olla tarpeen erityisosaamisen tai puuttuvan työvoiman vuoksi. Kansainvälinen rekrytointi edellyttää yleensä monimutkaisten maahanmuutto- ja viisumiprosessien hallintaa, kulttuurista herkkyyttä ja kielitaitoa. Dobra on alusta asti työskennellyt eri kansalaisuuksien kanssa, ja löydämme osaajia
erilaisiin tehtäviin!
HR-ulkoistus on tarkoitettu yrityksille, joilla ei ole omaa henkilöstöhallinnon osastoa tai henkilöä, mutta jotka tarvitsevat sellaisen. Tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden saada henkilöstöhallinnon apua siten, että heidän tarvitsee maksaa vain tehokkaista työtunneista.
Jos asiakas vuokraa meiltä työntekijän, asiakas voi irtisanoa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa koeajan aikana. Koeaika on puolet sopimuksen kestosta, mutta enintään 6 kuukautta. Jos asiakas haluaa irtisanoa sopimuksen sen jälkeen, kun koeaika on päättynyt, sovelletaan kyseisen työehtosopimuksen ehtoja, tai sitten odotetaan, kunnes määräaikainen sopimus päättyy. Jos asiakas haluaa, että rekrytoimme heille suoraan, heidän on itse varmistettava, että työsopimuksessa sovitaan koeajasta työntekijän kanssa
Me etsimme asiakkaan tarpeiden mukaan ja niissä maissa, joissa tunnemme, että meillä on riittävästi kontakteja suorittaaksemme ammattimaisen rekrytoinnin. Tällä hetkellä voimme hoitaa rekrytoinnit Euroopassa ongelmitta, ja suuren osan Aasiasta. EU:ssa prosessi on erittäin nopea, jos haluaa työntekijä Suomeen. Silloin ehditään saada kaikki asiakirjat ennen kuin työntekijä ehtii itse Suomeen. Jos etsimme EU:n ulkopuolelta, prosessi kestää paljon kauemmin, koska tarvitsemme luvan Migri:ltä. Prosessin kesto vaihtelee 1-6 kuukauden välillä riippuen Migri:n työresursseista
Yritys
Tietosuojaseloste
All rights reserved © Dobra Finland Oy
