Kansainvälinen rekrytointi

Ratkaise työvoimapula
kansainvälisillä osaajilla!

Yleistä

Ratkaise työvoimapula kansainvälisillä osaajilla!

Kansainvälisten osaajien rekrytointi tulee yhä ajankohtaisemmaksi joka vuosi, kun Suomen oma työvoima ei riitä. Jokaisen yrityksen on tarkasteltava, onko tarvittava työvoima saatavilla Suomesta vai joudutaanko kilpailevien yritysten kanssa kilpailemaan ja nostamaan palkkoja. Jos valitsette kansainvälisen
rekrytoinnin, avautuu täysin uuden maailman osaajia käyttöönne. Se kuitenkin tuo mukanaan joitakin haasteita, kuten sen, että työntekijät on rekisteröitävä Migriin, maistraattiin ja veroviranomaisiin riippuen siitä, kuinka kauan he oleskelevat Suomessa. On olemassa monia erilaisia sääntöjä, ja niiden noudattaminen ei ole helppoa. Me Dobra:ssa työskentelemme päivittäin näiden kysymysten parissa ja
meillä on prosessit siitä, milloin ja mihin viranomaisiin työntekijät on rekisteröitävä oikein ja kuinka saamme työntekijät Suomeen mahdollisimman nopeasti.

Vaihtoehto

Rekrytointi vai vuokraus

Asiakas valitsee itse, haluaako hän vuokrata vai rekrytoida suoraan henkilön, jonka olemme etsineet ulkomailta.

Työvoiman rekrytointi

  • Dobra huolehtii henkilön löytämisestä.
  • Työsopimus tehdään asiakasyrityksen ja työntekijän välillä. Vastuu siirtyy asiakkaalle henkilön aloitettua työn.
  • Dobra voi auttaa asunnon löytämisessä ja tehdä tarvittavat rekisteröinnit.
  • Jos työntekijä ei täytä odotuksiaan tai lähtee 6 kuukauden kuluessa, etsimme maksutta uuden.
  • 50% maksetaan ennen työn aloittamista ja 50% onnistuneen rekrytoinnin jälkeen.

Työvoiman vuokraus

  • Työsopimus tehdään Dobran ja työntekijän välillä.
  • Asiakasyrityksellä on enintään 6 kuukauden koeaika.
  • Asiakkaalla on mahdollisuus ottaa työntekijä maksutta itselleen 8 kuukauden kuluttua.
  • Dobra löytää asunnon, jonka he vuokraavat työntekijälle. Ei rekrytointikustannuksia, vaan kiinteä tuntihinta laskutetaan tehdyistä tunneista.
  • Sairauspalkka, lomat, vapaapäivät jne. hoidetaan Dobran toimesta niin kauan kuin työntekijä työskentelee heidän kauttaan.
Palveluvalikoima

Miksi Dobra ja mitä tarjoamme?

Suomalaiset viranomaiset

Rekisteröinnit

Rekisteröinti suomalaisiin viranomaisiin sujuu melko helposti, kunhan tiedetään, mitkä asiakirjat on toimitettava ja missä vaiheessa. Me Dobra:lla olemme tehostaneet prosessia, joten tiedämme heti, mitä asiakirjoja minkäkin viranomaisen tarvitsee, ja näin voimme nopeasti ja helposti hankkia työntekijöille tarvittavat luvat työskennellä ja asua Suomessa.

Lisätietoja löytyy:

Referenssit

Tutustu asiakastarinoihimme

Solving sai apua ulkomaisilta vuokratyöntekijöiltä työvoimapulan ratkaisemiseksi

UKK

Jos asiakas vuokraa meiltä työntekijän, asiakas voi irtisanoa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa koeajan aikana. Koeaika on puolet sopimuksen kestosta, mutta enintään 6 kuukautta. Jos asiakas haluaa irtisanoa sopimuksen sen jälkeen, kun koeaika on päättynyt, sovelletaan kyseisen työehtosopimuksen ehtoja, tai sitten odotetaan, kunnes määräaikainen sopimus päättyy. Jos asiakas haluaa, että rekrytoimme heille suoraan, heidän on itse varmistettava, että työsopimuksessa sovitaan koeajasta työntekijän kanssa

Me etsimme asiakkaan tarpeiden mukaan ja niissä maissa, joissa tunnemme, että meillä on riittävästi kontakteja suorittaaksemme ammattimaisen rekrytoinnin. Tällä hetkellä voimme hoitaa rekrytoinnit Euroopassa ongelmitta, ja suuren osan Aasiasta. EU:ssa prosessi on erittäin nopea, jos haluaa työntekijä Suomeen. Silloin ehditään saada kaikki asiakirjat ennen kuin työntekijä ehtii itse Suomeen. Jos etsimme EU:n ulkopuolelta, prosessi kestää paljon kauemmin, koska tarvitsemme luvan Migri:ltä. Prosessin kesto vaihtelee 1-6 kuukauden välillä riippuen Migri:n työresursseista