Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Skip to content

Asiakastarina: Solving

Solving sai apua ulkomaisilta vuokratyöntekijöiltä työvoimapulan ratkaisemiseksi

Nimeni on Dick Edström, ja työskentelen tuotantopäällikkönä Solvingilla. Olen ollut Solvingilla 30 vuotta ja aloitin jo opiskeluaikana. Olen työskennellyt eri tehtävissä yrityksessä, alkaen tuotantolinjalta aina suunnittelijaksi, projektijohtajaksi ja nyt tuotantopäälliköksi. Vuosien varrella organisaatio on kasvanut merkittävästi, ja meillä on nyt systemaattisempi ja strukturoineempi työskentelytapa. Teknologisesti kehitys on ollut vielä suurempaa. Aikaisemmin valmistimme enemmän manuaalisia ratkaisuja, mutta nyt automaation taso on huomattavasti enemmän, samoin kuin standardit ovat nousseet.

Mitä yrityksesi tekee?

Solving on yritys, joka erikoistuu raskaan kuorman käsittelyjärjestelmien suunnitteluun ja valmistukseen. Yritys tarjoaa valikoiman tuotteita yksinkertaisista manuaalisista laitteista korkean
teknologian automatisoituihin käsittelyjärjestelmiin, jotka hyödyntävät sekä ilmalaattoja että pyöriä.
Solving on onnistuneesti luonut käsittelyjärjestelmiä monimutkaisimpiin ja haastavimpiin sovelluksiin eri teollisuudenaloilla ympäri maailmaa. Heidän materiaalinkäsittelyjärjestelmänsä voidaan räätälöidä lähes minkä tahansa tyyppiselle kuormalle, oli kyse sitten koosta, painosta tai käsittelytiheydestä. Solving on toiminut yli 40 vuotta ja on tänään alan johtava toimija. Heidän tuotteitaan on yli 60 maassa yli 20 eri teollisuudenalalla.

Miten rekrytointiprosessi on sujunut teille?

Aiemmin käytimme pääasiassa perinteisiä menetelmiä, kuten sanomalehtimainoksia rekrytoinnissa, mutta nykyään rekrytoimme pääasiassa sosiaalisen median kautta. Viime aikoina on ollut haastavampaa löytää sekä tuotantohenkilöstöä että insinöörejä. Yleisesti ottaen olemme kuitenkin onnistuneet rekrytoimaan henkilöstöä hyvin, ja jatkamme myös oman henkilöstön rekrytointia samalla kun täydennämme työvoimaa vuokratyövoimalla.


Tuotteemme vaativat tiettyä osaamista, mikä tekee sopivien työntekijöiden löytämisestä osittain vaikeampaa. Emme kuitenkaan odota, että palkkaamamme henkilöt tietävät kaiken sataprosenttisesti, vaan koulutamme heidät käyttämään järjestelmiämme. Työntekijämme pysyvät usein pitkään, mikä on meille vahvistus siitä, että he viihtyvät meillä. Olemme kiitollisia siitä, koska perehdytysprosessi on melko pitkä. Viime aikoina olemme myös panostaneet paikallisen tunnettuuden lisäämiseen rekrytointitarpeidemme vuoksi, vaikka suurin osa asiakkaistamme onkin muualla.

Miten on ollut vuokratyöntekijän palkkaaminen Dobran kautta?

Ulkomaisen työntekijän vuokraaminen on vaatinut tiettyjen dokumenttien kääntämistä englanniksi, mikä on vaatinut hieman työtä, mutta nyt meillä on ne valmiina mahdollisia tulevia tarpeita varten, emmekä ole rajoittuneet vain ruotsin ja suomen kieleen. Arvostamme sitä, ettemme ole joutuneet miettimään asumisjärjestelyjä, ulkomaisten työntekijöiden rekisteröintiä tai työterveyshuoltoa, koska meillä ei olisi ollut resursseja siihen itse. Nyt meidän tarvitsee vain tilata työvoimaa, ja Dobra huolehtii siitä, että työntekijä saa kaikki tarvittavat luvat ja paperit työskentelyyn Suomessa, ja voimme luottaa siihen, että kaikki hoidetaan asianmukaisesti. Meidän ei myöskään tarvitse huolehtia palkanmaksusta tai ottaa riskiä palkkaamalla henkilöä, joka ei täytä luvattuja odotuksia.

Mikä vaikutus ulkoisella työvoimalla on ollut tuottavuuteenne ja kannattavuuteenne?

Emme ole suoraan mitanneet sitä. Mutta kaikki vuokratyöntekijät ovat olleet oikealla asenteella ja lähestymistavalla, mikä on tärkeää. Ajatuksena vuokratyövoimalla on täyttää tuotannon huippukohdat taloudellisesti kannattavaksi, mutta olemme huomanneet, että se on ollut kannattavaa myös pidemmissä työsuhteissa, kun emme ole itse onnistuneet löytämään työntekijöitä. Myös muut tekijät, kuten suunnittelu ja materiaalihankinta, vaikuttavat tuottavuuteen.
Asetamme tavoitteita, ja yksilön on löydettävä oma tapansa saavuttaa ne. Siksi on tärkeää, että löydämme työntekijöitä, jotka ottavat itse aloitteen suunnitellessaan työskentelytapojaan ilman että laatu kärsii, koska laatu on meille erittäin tärkeää. Pieni ongelma tuotannossa voi muuttua suureksi ja kalliiksi ongelmaksi, kun tuote on toimitettu asiakkaalle. Mielestämme Dobra on onnistunut löytämään työntekijän, joka täyttää asettamamme laatuvaatimukset työntekijöillemme.

Kuinka hyvin Dobra on onnistunut rekrytoinnissa?

Mielestäni Dobra oli nopea löytämään useita ehdokkaita, ja he pääsivät melko nopeasti selville siitä, millaista osaamista etsimme. He perehtyivät varhaisessa vaiheessa siihen, mitä tämänkaltaiselta työntekijältä vaaditaan, vaikka kyseessä oli Dobralle uusi työntekijätyyppi. Meillä oli esimerkiksi yksi työntekijä rekrytointiprosessissa, joka oli jo hyväksytty, mutta joka lopulta ei tullutkaan valituksi. Ymmärrän, että tällaisia asioita tapahtuu, vaikka se olikin ikävää hetkellisesti. Dobra löysi nopeasti korvaajan, ja olemme erittäin tyytyväisiä henkilöön, jonka lopulta saimme.

Miten mielestäsi viestintä on sujunut?

Mielestäni viestintä on sujunut erittäin hyvin. Olemme saaneet vastauksia kysymyksiimme, kun olemme joutuneet pohtimaan jotain, ja olemme pitäneet yhteyttä tarpeen mukaan. On tärkeää, että viestintä on avointa, ja siinä mielestäni Dobra on onnistunut. He ovat myös välittäneet meille ikäviä asioita suoraan ja pitäneet meidät tietoisina tapahtumista.

Onko sinulla kysymyksiä?

Ota rohkeasti yhteyttä jos sinulla on kysymuksiä. 
Hae avoin työpaikka tai jätä avoin hakemus.

Anna-Karin Snellman

Rekrytointipäällikkö
+358 50 350 0127
anna-karin.snellman@dobrafinland.fi